אוקיי, זהו דיבור טכני יותר שגולש מהנושא המקורי שלשמו התכנסנו.
קיוויתי לדיון פילוסופי יותר על מתודולוגיית הליבה של ניהול. הייתי אומר שנראה שיש שני קצוות עיקריים של קוטביות לגבי האופן שבו מנהלים יכולים לפעול, מהיפר-דריכות ועד לעמדה מרוחקת מדי.
הדרך הנכונה לתרגל ניהול טוב תהיה ללכת בדרך הגישור המאזנת את המטענים הקוטביים הנגדיים בשוויון.