# Mejores prácticas: Personal que se ha ido

**URL:** <https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561>\
**Category:** Community Building\
**Created:** [30 Junio, 2022 11:50 UTC](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561 "2022-06-30T11:50:49Z")\
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**Author:** ![ganncamp](https://sea3.discourse-cdn.com/meta/user_avatar/meta.discourse.org/ganncamp/32/106199_2.png) [@ganncamp](https://meta.discourse.org/u/ganncamp)\
**Post date:** [30 Junio, 2022 11:50 UTC](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561/1 "2022-06-30T11:50:50Z")

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Estoy experimentando con [la nueva función de tablas de clasificación](https://meta.discourse.org/t/discourse-gamification/225916) y hoy me desplacé hasta el final de la tabla de clasificación del personal.

Ver la lista de cuentas con puntuaciones de 0 me recordó a todas las personas que han dejado la empresa en los últimos dos años… ¡porque todavía están en el grupo del personal en nuestra instancia de Discourse!

Me pregunto qué limpieza podríamos o deberíamos hacer al respecto.

¿Alguna idea, recomendación o mejores prácticas para compartir?

¡Gracias!

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_[View the full topic](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561)._