# Лучшие практики: сотрудники, которые уволились

**URL:** <https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561>\
**Category:** Community Building\
**Created:** [30.Июнь.2022 11:50:49 UTC](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561 "2022-06-30T11:50:49Z")\
**Posts on this page:** 1\
**Showing post:** 2

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Tris20](https://sea3.discourse-cdn.com/meta/user_avatar/meta.discourse.org/tris20/32/264639_2.png) [@Tris20](https://meta.discourse.org/u/Tris20)\
**Post date:** [30.Июнь.2022 13:14:21 UTC](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561/2 "2022-06-30T13:14:21Z")

</div>

Наш подход:

1. Анонимизировать пользователя — это необходимо для соблюдения GDPR.
2. Приостановить учётную запись — это гарантирует, что пользователь не сможет снова войти в систему, используя свой адрес электронной почты.
3. Изменить анонимизированное имя на что-то разумное и общее, например, «Бывший коллега» или «Бывший коллега (специалист по кадрам)».

Мне также интересно узнать, что делают другие. Я склоняюсь к тому, чтобы автоматизировать этот процесс с помощью скрипта, который будет запрашивать нашу базу данных сотрудников на предмет недавних увольнений.

---

_[View the full topic](https://meta.discourse.org/t/best-practices-staff-whove-left/231561)._