# 打造远程办公的包容性文化

**URL:** <https://meta.discourse.org/t/build-a-culture-of-inclusivity-in-remote-workplaces/293984>\
**Category:** Blog\
**Created:** [2024年二月2日 21:02 UTC](https://meta.discourse.org/t/build-a-culture-of-inclusivity-in-remote-workplaces/293984 "2024-02-02T21:02:07Z")\
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**Author:** ![stella](https://sea3.discourse-cdn.com/meta/user_avatar/meta.discourse.org/stella/32/250198_2.png) [@stella](https://meta.discourse.org/u/stella)\
**Post date:** [2024年二月2日 21:02 UTC](https://meta.discourse.org/t/build-a-culture-of-inclusivity-in-remote-workplaces/293984/1 "2024-02-02T21:02:07Z")

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去年，我们出色的联合首席执行官 Hawk 在[CMX Summit 2023 Shine](https://events.cmxhub.com/events/details/cmx-cmx-hq-presents-cmx-summit-2023-shine/?ref=blog.discourse.org)上发表了主旨演讲。她深入探讨了如何建立包容性文化，包括我们在 Discourse 的实践。在她的演讲《搭建桥梁，而非筑墙：利用社区在远程工作中建立包容性文化》中，Hawk 详细介绍了创造让员工感到安全和被包容的工作场所文化所需的工作。

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这是原始条目 [https://blog.discourse.org/2024/02/leveraging-community-inclusivity-in-remote-workplaces](https://blog.discourse.org/2024/02/leveraging-community-inclusivity-in-remote-workplaces) 的配套讨论主题