داخليًا، بالنسبة للتخصيصات، نبقي الأمور بسيطة.
عادةً للإشارة إلى أن شيئًا ما قد تم، نقوم ببساطة بإلغاء التخصيص والرد بتعليق يشير إلى أنه تم (أحيانًا مع مزيد من التفاصيل حول ما فعلناه). إذا كان مجرد منشور داخل موضوع، فهذا كل شيء. إذا كان الموضوع بأكمله يمثل قائمة المهام، فإننا نغلقه أيضًا.
عندما تصبح الأمور أكثر تعقيدًا من التخصيص → تم، و/أو تتضمن أشخاصًا متعددين يعملون معًا، فإن ما نلجأ إليه هو مكون سمة كانبان (Kanban).
بهذه الطريقة يمكن أن يكون لدينا حالة منفصلة عن التخصيصات، مع وجود مواضيع متعددة في “التالي” أو “قيد التقدم” مخصصة أو غير مخصصة.
ومع ذلك، يأتي مكون كانبان (Kanban) مع قيوده وخصائصه الذاتية. نجعلها تعمل، ولكن هذا شيء نفكر في إعادة النظر فيه بطريقة أكثر جدية في المستقبل القريب.
أود أن أتعلم المزيد عن نوع العمل الذي تديرونه معًا عندما نتقدم قليلاً في تحديد ما سنفعله هناك.
أنا شخصيًا لم أستخدم ميزة الحالة المضمنة في التخصيص بعد، ولكن ربما تلبي احتياجاتك هنا بشكل كافٍ إذا حصلت على إجابة لسؤالك الفوري - هل حاولت إلقاء نظرة على قائمة التخصيصات في ملفك الشخصي؟