التغيير أصبح الآن مستقرًا وما زلتُ قادرًا على إعادة إنتاجه. هل توجد أي خطط لتحسين تجربة المسؤولين بعد انتهاء صلاحية انتحال الشخصية؟
أعتقد أن وجود مؤشر أفضل على أنك لم تعد تنتحل شخصية المستخدم سيساعد في منع الاختبارات السلبية الخاطئة حيث يعتقد المسؤول أن شيئًا ما يعمل للمستخدمين العاديين بينما في الواقع يستخدمون امتيازات المسؤول.
أيضًا، من المحير عندما لا يعمل زر إيقاف انتحال الشخصية.
لقطة شاشة كمثال تظهر أن المستخدم قادر على رؤية فئة الطاقم (الفريق) وإظهار الخطأ عند استخدام زر إيقاف انتحال الشخصية.
لست متأكدًا، لكنني أتساءل فقط عن كيفية تعريفنا لـ “عدم النشاط”، هل توجد بالفعل طريقة لمعرفة ذلك؟ أيضًا، لست متأكدًا من النية الأصلية المؤقتة، هل كان الهدف التأكد من أن المدراء لا يبقون مسجلين لفترة طويلة جدًا في حسابات الآخرين بشكل عام؟ هل تأخير المؤقت إلى ما لا نهاية يتعارض مع ذلك؟ لست متأكدًا…
إذا تمكنا من حل ذلك، فبالتأكيد سأكون سعيدًا بتسليم الأمر إليك إذا كنت مستعدًا لتقديم طلب دمج (PR)