لقد جربتُها بعض الشيء اليوم، وأجدُها مفيدةً بلا شك.
كان لديّ عامل (Agent) واحد ذو مطالبة نظامية (System Prompt) توسعت كثيراً عبر عدة تكرارات، والآن قسمتُها إلى 7 مهارات، كلٌ في موضوعها الخاص.
أنا مهتمٌ برؤية بعض التحسينات التي تُلمحُ إليها في قسم “القيود”.
على وجه التحديد، أقوم حالياً بذكر جميع المهارات التي أريد من العامل تحميلها في المطالبة النظامية للعامل. أفضّل أن يكتشفها تلقائياً (أو أن يكون هناك طبقة إضافية من غير المباشرة حيث أوجّهه إلى مهارة واحدة تكون هي نفسها موضوعاً يربط إلى مهارات أخرى).
جربتُ نهج “غير المباشرة” هذا في البداية، لكنني لا أعتقد أنه يعمل تماماً بعدُ حقن الأشياء كرسائل نظامية مخصصة، لذا عدتُ خطوةً إلى الوراء مع ذلك مؤقتاً.
لكن سيكون ذلك رائعاً لأنني سأستطيع حينها أن يكون لديّ سير عمل تعاوني أكثر لتطوير المهارات المستمرة، دون الحاجة إلى تعديل المطالبة النظامية.