# Por que você deve usar Discourse internamente na sua empresa/equipe em vez de Slack (caso de uso de 4 anos)

**URL:** <https://meta.discourse.org/t/why-you-should-use-discourse-internally-for-your-company-team-instead-of-slack-4-years-use-case/296983>\
**Category:** Praise\
**Created:** [27 Fevereiro , 2024 23:36 UTC](https://meta.discourse.org/t/why-you-should-use-discourse-internally-for-your-company-team-instead-of-slack-4-years-use-case/296983 "2024-02-27T23:36:03Z")\
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**Author:** ![Alon1](https://sea3.discourse-cdn.com/meta/user_avatar/meta.discourse.org/alon1/32/197167_2.png) [@Alon1](https://meta.discourse.org/u/Alon1)\
**Post date:** [7 Março , 2024 17:21 UTC](https://meta.discourse.org/t/why-you-should-use-discourse-internally-for-your-company-team-instead-of-slack-4-years-use-case/296983/17 "2024-03-07T17:21:37Z")

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Você levanta um ponto importante!  
Todo fórum tem uma cultura que se constrói em torno dele e um status quo que se forma ao longo do tempo.  
Quando comecei a usar o Discourse como meio de comunicação entre membros da equipe, preservar insights de pesquisa, rastrear conversas melhor do que cadeias de e-mail, etc. no início da COVID19, eu queria ter certeza de que essa ferramenta fosse usada corretamente, pelo menos de acordo com minha visão do que era “correto”.  
No meu caso, não foi tão difícil porque éramos uma equipe de 7 pessoas no total e eu podia literalmente guiar cada pessoa da equipe a criar tópicos bem separados em seu assunto, mas sem duplicar o mesmo assunto em vários tópicos. Que as respostas sejam escritas com valor futuro em mente (por exemplo, você fez um experimento? descreva-o, dê contexto, mostre o que e como você fez, use gráficos com rótulos de eixo… para que, quando você ler esta postagem em alguns meses, ela tenha valor para você), coloque as coisas na categoria certa, seja eficiente - escreva a maior quantidade de informação com o mínimo de palavras, seja gentil e assim por diante.  
Uma vez que você tem uma boa cultura central, todo novo funcionário que entra na empresa a abraça naturalmente com orientação mínima.  
Ainda faço conversas ocasionais com pessoas específicas sobre como seus tópicos e respostas poderiam ser melhores. Isso ajuda a manter uma boa cultura.  
Em resumo, acredito que se você trabalhar em sua cultura central quando é pequeno, ela se expande bem quando você cresce.

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