En interne, pour les attributions, nous restons simples.
Habituellement, pour signaler que quelque chose est terminé, nous retirons simplement l’attribution et répondons avec un commentaire indiquant que c’est fait (parfois avec un peu plus de détails sur ce que nous avons fait). S’il s’agissait simplement d’une publication dans un sujet, c’est tout. Si le sujet entier représente la tâche à faire, nous le clôturons également.
Lorsque les choses deviennent plus compliquées que attribution → terminé, et/ou impliquent plusieurs personnes travaillant ensemble, nous nous tournons vers le composant de thème Kanban.
C’est ainsi que nous pouvons avoir un statut découplé des attributions, avec plusieurs sujets se trouvant dans « à suivre » ou « en cours » attribués ou non attribués.
Cela dit, le composant Kanban présente ses propres limites et idiosyncrasies. Nous le faisons fonctionner, mais c’est quelque chose que nous envisageons de réexaminer de manière plus sérieuse dans un avenir proche.
J’aimerais en savoir plus sur le type de travail que vous gérez ensemble lorsque nous aurons avancé un peu dans la décision de ce que nous faisons à ce sujet.
Je n’ai pas personnellement utilisé la fonctionnalité de statut intégrée à l’attribution pour l’instant, mais peut-être que cela répondra suffisamment à vos besoins ici si vous obtenez une réponse à votre question immédiate – avez-vous essayé de regarder la liste des attributions sur votre profil utilisateur ?