Internamente, per le assegnazioni manteniamo la semplicità.
Di solito, per segnalare che qualcosa è stato fatto, rimuoviamo semplicemente l’assegnazione e rispondiamo con un commento che indica che è stato fatto (a volte con qualche dettaglio in più su ciò che abbiamo fatto). Se si trattava solo di un post all’interno di un argomento, questo è tutto. Se l’intero argomento rappresenta il “da fare”, lo chiudiamo anche.
Quando le cose diventano più complicate di assegnazione → fatto, e/o coinvolgono più persone che lavorano insieme, quello a cui ricorriamo è il componente tematico Kanban.
In questo modo possiamo avere lo stato disaccoppiato dalle assegnazioni, con più argomenti che si trovano in “prossimamente” o “in corso” assegnati o non assegnati.
Detto questo, il componente Kanban presenta i suoi limiti e le sue idiosincrasie. Lo facciamo funzionare, ma è qualcosa che stiamo considerando di rivisitare in modo più serio nel prossimo futuro.
Mi piacerebbe saperne di più sul tipo di lavoro che gestite insieme quando saremo più avanti nel decidere cosa faremo in merito.
Personalmente non ho ancora usato la funzione di stato integrata in “assegna”, ma forse questa soddisferà le vostre esigenze qui a sufficienza se otterrete una risposta alla vostra domanda immediata: avete provato a guardare l’elenco delle assegnazioni sul vostro profilo utente?