ここで説明されているように、個人がより前向きに反応するメンバーがいることが重要です。困難なユーザーの場合、彼らに届く方法を見つけるのに時間がかかることがよくあります。しかし、成功すれば(可能であれば)、非常に生産的なメンバーになる可能性があります。
これは、より頻繁にスタッフに非常に厚い皮膚(タフさ)を要求します。これは、最もタフな人であっても容易ではありません。否定的な態度に肯定的に対応することで、状況が改善するかもしれません。必要に応じて休憩を取ることも重要です。
ここで説明されているように、個人がより前向きに反応するメンバーがいることが重要です。困難なユーザーの場合、彼らに届く方法を見つけるのに時間がかかることがよくあります。しかし、成功すれば(可能であれば)、非常に生産的なメンバーになる可能性があります。
これは、より頻繁にスタッフに非常に厚い皮膚(タフさ)を要求します。これは、最もタフな人であっても容易ではありません。否定的な態度に肯定的に対応することで、状況が改善するかもしれません。必要に応じて休憩を取ることも重要です。