이 문제에 접근하는 방식은 특정 조직의 컨텍스트와 현재의 역학 관계(누가 어디에 참여하는지, 조직 내에서의 위치, 그룹 간 중복 정도 등)에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
하지만 제가 드리는 제안 중 하나는 보다 실무적인(hands-on) 접근 방식으로 시작하는 것입니다:
- 디스커스에서 더 많은 지식을 구축하는 데 동기가 높은 사람들을 식별합니다.*
- 디스커스에서 어떤 콘텐츠를 생성할지 결정하기 위해 WhatsApp에서의 대화를 적극적으로 경청하고 참여합니다.
- 관련된 대화가 오갈 때 WhatsApp에서 쉽게 공유할 수 있는 디스커스 토픽을 생성합니다.
* 처음에는 아주 적은 수, 예를 들어 1~2명 정도일 수 있습니다. 디스커스에서 가치 있는 콘텐츠를 쉽게 생성하고 참조하며(그리고 더 자세히 논의할 수 있는) 가치를 입증하기 시작하면, 이 작업을 함께 수행할 다른 사람들을 그룹으로 끌어들이기 위해 노력해 보세요.
이렇게 소수의 목표가 일치하는 사람들과 함께 보다 실무적인 방식으로 진행하면, 함께 배운 후 다음에 시도할 다른 것들을 함께 찾아낼 수 있습니다.