في الأصل كانت لدي هذه الفكرة لـ Discourse for Teams والتي كانت مناسبة تمامًا لها، ولكن مع إيقافها، ربما يمكن أن تجد هذه الأنواع من الأشياء طريقها إلى Discourse (إما في النواة، أو كمكون إضافي).
هذه الميزة مستوحاة بالكامل من Know Your Team هنا. بشكل منتظم، يطرح خدمتهم سؤالًا على الموظفين، ويرسلون بريدًا إلكترونيًا لكل شخص، ثم يجمعون الردود.
لطالما شعرت أن ما يفعلونه رائع - ولكن كميزة لقناة اتصال أكبر.
أسئلة الثقافة
يتم طرح هذا السؤال مرة واحدة في الأسبوع في وقت محدد، وهو بشكل عام سؤال خاص بالشركة وثقافتها وأدائها وأهدافها. الأمثلة هي:
- هل تعتقد أننا فريق مدفوع بالجودة؟
- هل ارتبكت بسبب أي قرارات حديثة اتخذها هذا الفريق؟
يمكن الإجابة على الأسئلة علنًا، أو بشكل خاص (والتي يتم بعد ذلك مشاركتها مع مجموعة فرعية من المستخدمين). يمكن أن تحتوي الأسئلة على استطلاعات رأي، ويتم طرحها واحدًا تلو الآخر. الهدف هو توفير مساحة للأشخاص للانفتاح حول ما يحدث، وللقيادة لتكون شفافة. مع Discourse، يمكن القيام بذلك بسهولة، وقد يكون إغلاق المواضيع عندما يتم طرح السؤال التالي أمرًا مثيرًا للاهتمام.
المزيد هنا: أسئلة الثقافة | Know Your Team
أسئلة اجتماعية
هذه هي الأسئلة من نوع “كسر الجمود”. يتم طرحها مرة واحدة في الأسبوع في يوم مختلف عن أسئلة الثقافة، وهي بشكل عام خفيفة، تهدف إلى تمكين الفريق من التعرف على بعضهم البعض. الأمثلة تشمل:
- هل سبق لك أن قابلت شخصًا مشهورًا؟
- ماذا تقرأ الآن؟
- إذا كان بإمكانك اكتساب مهارة جديدة في لحظة، فماذا ستكون؟
المزيد
- من هو شخص تعجب به حقًا؟
- هل شاهدت أي أفلام جيدة مؤخرًا توصي بها؟
- هل لديك اقتباسات مفضلة؟
- هل فوجئت بشكل إيجابي بأي شيء مؤخرًا؟
- ما هي فرقتك المفضلة قبل 10 سنوات؟
- ما هي أقدم ذاكرة لديك؟
- هل زرت أي مكان مؤخرًا لأول مرة؟
- ما هو تقليدك العائلي المفضل؟
- من كان له التأثير الأكبر عليك أثناء نشأتك؟
- ما هو أول شيء اشتريته بأموالك الخاصة؟
- ما هو الشيء الذي تريد القيام به في العام المقبل ولم تفعله من قبل؟
- هل شاهدت شيئًا مؤخرًا جعلك تبتسم؟
- ما هو مكانك المفضل الذي زرته على الإطلاق؟
- هل حصلت على 15 دقيقة من الشهرة بعد؟
- ما هي أفضل نصيحة سمعتها على الإطلاق؟
- كيف تحب بيضك؟
- هل لديك جمعية خيرية مفضلة تتمنى أن يعرف بها المزيد من الناس؟
- هل لديك أي رهاب تود التغلب عليه؟
- هل أعدت أي شيء اشتريته مؤخرًا؟ لماذا؟
- هل تجمع أي شيء؟
- ما هي حبوب الإفطار المفضلة لديك؟
ما يختلف في هذه هو أنها مفتوحة، وتسمح لأي شخص بالدخول والإجابة في وقته الخاص. هذا لطيف للموظفين الجدد الذين ينضمون لاحقًا - يمكنهم إضافة إجاباتهم التي يراها جميع الموظفين الآخرين. مرة أخرى، شيء سيكون سهلاً للغاية بالنسبة لـ Discourse.
المزيد هنا: أسئلة اجتماعية | Know Your Team
كاسرات الجمود
يطلب إصدارهم من كاسرات الجمود من الفرد نفس الأسئلة الستة عند الانضمام إلى الفريق. يتم تجميع هذه الأسئلة تحت ملفات تعريف فردية، بحيث يكون لكل شخص مكان صغير للتعرف عليه. هذه هي نفس “الأسئلة الاجتماعية”، لذا فإن الإجابات الست هي مجرد محاولتهم الأولى للإجابة عليها.
انظر المزيد هنا: كاسرات الجمود | Know Your Team
كيف يمكن لـ Discourse القيام بذلك
أعتقد أنه يمكنك تمكين المسؤولين من إنشاء نوع واحد أو أكثر من أنواع “الأسئلة والأجوبة” (سؤال اجتماعي، سؤال ثقافة، إلخ)، لكل منها مجموعة أسئلتها الخاصة، ووقت محدد سيتم طرحه فيه على أساس منتظم. يمكن أن تحتوي هذه المواضيع على فئة معدة مسبقًا ومجموعة من العلامات المرتبطة بها.
وبما أن @Justin قد رأى هذه الفكرة سابقًا عندما كانت تتعلق بـ Discourse for Teams، فقد كانت لديه فكرة رائعة:
خيار آخر هو مراقبة مواضيع #icebreaker، وإذا لم يتم نشر أي منها في فترة زمنية محددة، فقم بإخطار المسؤولين بقول “مرحبًا، هل فكرت في نشر كاسر جليد؟” وتقديم اقتراح للاختيار من بينه (ثم رابط سريع لنشره).