Ursprünglich hatte ich diese Idee für Discourse for Teams, die gut dazu passte, aber da es eingestellt wird, könnten solche Dinge vielleicht in Discourse (entweder Core oder als Plugin) Einzug halten.
Diese Funktion ist vollständig von Know Your Team inspiriert. Regelmäßig stellt ihr Dienst den Mitarbeitern eine Frage, sendet jedem eine E-Mail und fasst dann die Antworten zusammen.
Ich fand schon immer, dass das, was sie tun, cool ist – aber als Funktion eines größeren Kommunikationskanals.
Kulturfragen
Einmal pro Woche zu einer bestimmten Zeit gestellt, ist dies im Allgemeinen eine Frage, die sich auf das Unternehmen, seine Kultur, Leistung und Ziele bezieht. Beispiele sind:
- Glauben Sie, dass wir ein qualitätsorientiertes Team sind?
- Waren Sie von einer der jüngsten Entscheidungen dieses Teams verwirrt?
Fragen können öffentlich oder privat beantwortet werden (was dann an eine Teilmenge von Benutzern weitergegeben wird). Die Fragen können Abstimmungen haben und werden einzeln gestellt. Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem sich die Leute öffnen können, was vor sich geht, und für die Führung transparent zu sein. Mit Discourse könnte dies leicht geschehen, und es wäre interessant, die Themen zu schließen, wenn die nächste Frage gestellt wird.
Mehr dazu: Culture Questions | Know Your Team
Soziale Fragen
Dies sind die „Eisbrecher“-Fragen. Sie werden einmal pro Woche an einem anderen Tag als die Kulturfragen gestellt und sind im Allgemeinen leichtfüßig und sollen es dem Team ermöglichen, sich gegenseitig kennenzulernen. Beispiele sind:
- Haben Sie jemals eine berühmte Person getroffen?
- Was lesen Sie gerade?
- Wenn Sie sich sofort eine neue Fähigkeit aneignen könnten, welche wäre das?
Mehr
- Wen bewundern Sie wirklich?
- Haben Sie in letzter Zeit gute Filme gesehen, die Sie empfehlen würden?
- Haben Sie Lieblingszitate?
- Wurden Sie in letzter Zeit von etwas angenehm überrascht?
- Was war Ihre Lieblingsband vor 10 Jahren?
- Was ist Ihre früheste Erinnerung?
- Waren Sie kürzlich zum ersten Mal irgendwo?
- Was ist Ihre Lieblingstradition in der Familie?
- Wer hatte den größten Einfluss auf Sie, als Sie aufwuchsen?
- Was war das Erste, das Sie mit Ihrem eigenen Geld gekauft haben?
- Was möchten Sie im nächsten Jahr tun, was Sie noch nie zuvor getan haben?
- Haben Sie in letzter Zeit etwas gesehen, das Sie zum Lächeln gebracht hat?
- Was ist Ihr Lieblingsort, den Sie jemals besucht haben?
- Hatten Sie schon Ihre 15 Minuten Ruhm?
- Was ist der beste Rat, den Sie jemals gehört haben?
- Wie essen Sie Ihre Eier am liebsten?
- Haben Sie eine Lieblingswohltätigkeitsorganisation, von der Sie sich wünschen, dass mehr Leute davon erfahren?
- Haben Sie Ängste, die Sie ablegen möchten?
- Haben Sie kürzlich etwas zurückgegeben, das Sie gekauft haben? Warum?
- Sammeln Sie etwas?
- Was ist Ihr liebstes Frühstücksgetreide?
Der Unterschied hierbei ist, dass sie offen gelassen werden und jeder nach Belieben antworten kann. Das ist schön für neue Mitarbeiter, die später dazustoßen – sie können ihre Antwort hinzufügen, die dann von allen anderen Mitarbeitern gesehen wird. Auch hier etwas, das für Discourse trivial einfach zu machen wäre.
Mehr dazu: Social Questions | Know Your Team
Eisbrecher
Ihre Version von Eisbrechern stellt jedem Einzelnen bei seinem Eintritt ins Team dieselben sechs Fragen. Diese werden unter den einzelnen Profilen zusammengefasst, sodass jede Person eine kleine „Heimat“ hat, um sie kennenzulernen. Dies sind dieselben wie die „Sozialen Fragen“, sodass die sechs Antworten nur ihr erster Ausflug in die Beantwortung dieser sind.
Mehr dazu: Icebreakers | Know Your Team
Wie Discourse es tun könnte
Ich denke, Sie könnten Administratoren ermöglichen, eine oder mehrere Arten von „Frage-und-Antwort“-Typen (Soziale Frage, Kulturfrage usw.) zu erstellen, jede mit ihrer eigenen Fragensammlung und einer festgelegten Zeit, zu der sie regelmäßig gestellt wird. Diese Themen könnten eine vorkonfigurierte Kategorie und eine Reihe von Tags haben.
Und wie @Justin diese Idee bereits gesehen hatte, als es um Discourse for Teams ging, hatte er eine großartige Idee:
Eine weitere Möglichkeit ist, nach #icebreaker-Themen zu suchen, und wenn innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens keine gepostet werden, die Administratoren benachrichtigen mit der Meldung „Hey, haben Sie darüber nachgedacht, einen Eisbrecher zu posten?“ und eine Vorschlag zur Auswahl geben (und dann einen schnellen Link zum Posten).