Originalmente, eu tive essa ideia para o Discourse for Teams, que era bem adequada para isso, mas com o fim dele, talvez esse tipo de coisa pudesse ser incorporado ao Discourse (seja no core, ou como um plugin).
Este recurso é totalmente inspirado no Know Your Team. Regularmente, o serviço deles faz uma pergunta aos funcionários, enviando um e-mail para cada pessoa e, em seguida, agregando as respostas.
Sempre achei legal o que eles fazem — mas como um recurso de um canal de comunicação maior.
Perguntas de Cultura
Perguntada uma vez por semana em um horário específico, geralmente é uma pergunta específica sobre a empresa, sua cultura, desempenho e metas. Exemplos são:
- Você acha que somos uma equipe focada em qualidade?
- Você ficou confuso com alguma decisão recente desta equipe?
As perguntas podem ser respondidas publicamente ou privadamente (que é então compartilhado com um subconjunto de usuários). As perguntas podem ter enquetes e são feitas uma por vez. O objetivo é fornecer um espaço para as pessoas se abrirem sobre o que está acontecendo e para a liderança ser transparente. Com o Discourse, isso poderia ser feito facilmente, e ter os tópicos fechados quando a próxima pergunta for feita pode ser interessante.
Mais aqui: Culture Questions | Know Your Team
Perguntas Sociais
Essas são as perguntas do tipo “quebra-gelo”. Elas são feitas uma vez por semana em um dia diferente das Perguntas de Cultura e geralmente são leves, destinadas a permitir que a equipe se conheça. Exemplos incluem:
- Você já conheceu alguém famoso?
- O que você está lendo agora?
- Se você pudesse aprender uma nova habilidade instantaneamente, qual seria?
Mais
- Quem é alguém que você realmente admira?
- Viu algum bom filme recentemente que você recomendaria?
- Tem alguma citação favorita?
- Algo te surpreendeu agradavelmente recentemente?
- Qual era sua banda favorita 10 anos atrás?
- Qual é a sua primeira memória?
- Já esteve em algum lugar recentemente pela primeira vez?
- Qual é a sua tradição familiar favorita?
- Quem teve mais influência em você quando criança?
- O que foi a primeira coisa que você comprou com seu próprio dinheiro?
- O que você quer fazer no próximo ano que nunca fez antes?
- Viu algo recentemente que te fez sorrir?
- Qual é o seu lugar favorito que você já visitou?
- Você já teve seus 15 minutos de fama?
- Qual é o melhor conselho que você já ouviu?
- Como você gosta de seus ovos?
- Você tem uma caridade favorita sobre a qual gostaria que mais pessoas soubessem?
- Tem alguma fobia que você gostaria de superar?
- Você devolveu algo que comprou recentemente? Por quê?
- Você coleciona alguma coisa?
- Qual é o seu cereal de café da manhã favorito?
O que difere nestas é que elas ficam abertas e permitem que qualquer pessoa responda em seu próprio tempo. Isso é bom para novos funcionários que entram depois — eles podem adicionar sua resposta, que é vista por todos os outros funcionários. Novamente, algo que seria trivialmente fácil para o Discourse fazer.
Mais aqui: Social Questions | Know Your Team
Quebra-gelos
A versão deles de quebra-gelos pergunta a um indivíduo as mesmas seis perguntas ao ingressar na equipe. Essas são agregadas sob perfis individuais, de modo que cada pessoa tenha um pequeno espaço para se conhecer. Estas são as mesmas que as “Perguntas Sociais”, então as seis respostas são apenas a primeira incursão delas em respondê-las.
Veja mais aqui: Icebreakers | Know Your Team
Como o Discourse poderia fazer isso
Acho que você poderia permitir que os administradores criassem um ou mais tipos de “Perguntas e Respostas” (Pergunta Social, Pergunta de Cultura, etc.), cada um com seu próprio banco de perguntas e um horário designado em que seria feito regularmente. Esses tópicos poderiam ter uma categoria pré-configurada e um conjunto de tags associadas.
E como @Justin já tinha visto essa ideia quando se tratava do Discourse for Teams, ele teve uma ótima ideia:
Outra opção é monitorar os tópicos #icebreaker e, se nenhum for postado em um determinado período, notificar os administradores dizendo “Ei, você pensou em postar um quebra-gelo?” e dar uma sugestão para escolher (e, em seguida, um link rápido para postar um).
