感情的に持続可能な会社を構築する | ブログ

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多くの点で、当社はCOVID-19パンデミックに対して順調に準備ができているように見えました。すでに100%リモート企業として、複数のタイムゾーンや国にまたがって活動しており、非同期で効果的にコミュニケーションを取り、業務を進めるためにツール（Discourse！など）の使い方を習得していました。しかし、いざという時には、それはあまり役立ちませんでした。従業員たちは、他の人々と同じようにウイルスの影響を否定的に受けました。

これは、元の投稿の補足ディスカッショントピックです：https://blog.discourse.org/2021/11/emotional-sustainability
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これが最も重要な部分だと思います。協力して働く過程でお互いを大切にする方法を見つけることができれば、信頼とビジネスを同時に築くことができます。

サイモン・シネックの最新刊は、このトピックに直接関連しており、本当に楽しめました。

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