只有最幸运的社区实践者才能在职业生涯中至少有一次不经历追求增长目标的压力就能退休。我们中的大多数人在某个时候都与参与度统计数据有着密切的关系，而它们是多么善变的朋友。在社区建立的早期，稳步增长就等于生存。社区建设者都在寻求临界质量的圣杯——那个社区能够自我维持的神奇转折点。
这是原始条目 https://blog.discourse.org/2025/10/community-fragmentation-when-growth-becomes-your-obstacle 的配套讨论主题
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在我管理其他社群（尤其是在 Reddit 上）时，出现了最高版主与成员之间的领导力问题，以及宽容与惩罚校准之间的动态关系，以避免用户和员工层面的小权力综合症。这包括给予员工必要的自主权，让他们能够就惩罚和社群应采取的方向做出自己的决定，并观察哪些方法有效，哪些无效。
另一点是，你需要知道你想要吸引什么样的受众——是捣乱者还是拥有稳固文化的人？所有这些都很重要，因为归根结底，正如我的管理员所说，你的社群之所以成为现在的样子，是因为其管理员的责任心（或缺乏责任心）。
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