Genau. Und deshalb brauchen wir/sie/alle eine Einstellung mehr.
Sicher, wenn der wirkliche Grund, die Möglichkeit von Erwähnungen nicht einzuschränken, darin besteht, dass Hintergrundjobs (wieder als Beispiel) wie die Benachrichtigung des Teams oder was auch immer dort funktioniert, zu leicht kaputt gehen, ist das verständlich.
Ich habe im Live-Support und im Vertrieb gearbeitet. Ich habe nicht viel mit globalen Märkten zu tun gehabt, aber mit Skandinaviern. Aber Briten haben eine wirklich starke Tendenz, sich sofort an den Vorgesetzten zu wenden, wenn ihre Forderungen nicht erfüllt werden. Deshalb waren E-Mail-Adressen und Telefonnummern für Kunden überhaupt nicht verfügbar. Wir haben uns nicht darauf verlassen, die Kunden zu bitten, sie nicht zu stören, weil sie auch andere Arbeiten zu erledigen hatten.
Dasselbe gilt für die Einschränkung von Erwähnungen. Andere Umgebung, aber absolut dasselbe Prinzip.