Nous fermons les sujets de mission lorsqu’ils sont terminés, car cela semble être la manière de marquer quelque chose comme « terminé ». Je pense qu’il pourrait être utile d’avoir une option « Fermer et désassigner » sur la page des missions, ou simplement une option « Fermer » (car je réalise que certaines personnes préféreront ne pas désassigner automatiquement un élément lorsqu’un sujet est fermé).
Si c’est assigné et ouvert, comment savez-vous qu’il est prêt à être clos avant d’aborder le sujet ? On dirait que vous utilisez des balises pour le statut… est-ce qu’une personne ajoute une balise « terminé » et une autre le clos ?
Il existe un paramètre existant désassigner à la fermeture qui est désactivé par défaut… cela fonctionnerait-il si on l’activait et qu’on fermait le sujet, ce qui déclencherait alors la désassignation ?
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Votre question m’a fait réaliser que je posais la mauvaise question.
Ce que je cherche vraiment à savoir, c’est comment nous pourrions utiliser le plug-in Assign pour répondre au besoin suivant :
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Nous utilisons le composant de thème Kanban en mode balise pour suivre l’état d’avancement de chaque affectation. Actuellement, nous déplaçons un sujet vers done lorsqu’il est terminé.
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Nous utilisons Assign pour savoir qui est responsable de quelle affectation.
Le problème survient lorsqu’une personne termine une affectation. Ce qui se passe, c’est que nous déplaçons l’affectation vers done, puis au moment où nous souhaitons qu’elle soit moins mise en avant et/ou retirée de la liste des sujets assignés à quelqu’un.
En écrivant ceci, je me dis peut-être que je complique inutilement les choses. Peut-être que oui, nous changerons simplement toujours le statut de la balise, puis nous devrons fermer le sujet et/ou lever l’affectation ensuite, et en réalité, devoir décider quels contrôles de sujet ajouter est une bonne chose…
Dans ce cas, ce que je veux vraiment, c’est qu’une personne ne puisse pas fermer un sujet sans avoir d’abord mis à jour la balise vers la valeur appropriée, mais je pense maintenant que la solution devra peut-être simplement reposer sur une bonne formation…
Merci de m’avoir laissé réfléchir « à voix haute ». Faites-moi savoir si vous pensez que j’ai oublié quelque chose.
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