Originalmente tenía esta idea para Discourse para Equipos, que se adaptaba bien a ello, pero al estar descontinuado, quizás este tipo de cosas podrían incorporarse a Discourse (ya sea en el núcleo o como un plugin).
Esta característica está completamente inspirada en Know Your Team. Periódicamente, su servicio hace una pregunta a los empleados, enviando un correo electrónico a cada persona y luego agregando las respuestas.
Siempre he pensado que lo que hacen es genial, pero como una característica de un canal de comunicación más grande.
Preguntas de Cultura
Preguntada una vez a la semana a una hora específica, generalmente es una pregunta específica de la empresa, su cultura, rendimiento y objetivos. Ejemplos son:
- ¿Crees que somos un equipo centrado en la calidad?
- ¿Te han confundido algunas decisiones recientes de este equipo?
Las preguntas se pueden responder públicamente o en privado (que luego se comparte con un subconjunto de usuarios). Las preguntas pueden tener encuestas y se hacen una a la vez. El objetivo es proporcionar un espacio para que las personas se abran sobre lo que está sucediendo y para que el liderazgo sea transparente. Con Discourse, esto podría hacerse fácilmente, y tener los temas cerrados cuando se plantea la siguiente pregunta podría ser interesante.
Más aquí: Preguntas de Cultura | Know Your Team
Preguntas Sociales
Estos son los tipos de preguntas para “romper el hielo”. Se preguntan una vez a la semana en un día diferente a las Preguntas de Cultura, y generalmente son alegres, destinadas a permitir que el equipo se conozca. Ejemplos incluyen:
- ¿Alguna vez has conocido a alguien famoso?
- ¿Qué estás leyendo ahora mismo?
- Si pudieras adquirir una nueva habilidad al instante, ¿cuál sería?
Más
- ¿A quién admiras mucho?
- ¿Has visto alguna buena película últimamente que recomiendes?
- ¿Tienes alguna cita favorita?
- ¿Te ha sorprendido gratamente algo últimamente?
- ¿Cuál era tu banda favorita hace 10 años?
- ¿Cuál es tu recuerdo más antiguo?
- ¿Has estado en algún lugar recientemente por primera vez?
- ¿Cuál es tu tradición familiar favorita?
- ¿Quién tuvo la mayor influencia en ti mientras crecías?
- ¿Qué fue lo primero que compraste con tu propio dinero?
- ¿Hay algo que quieras hacer en el próximo año que nunca hayas hecho antes?
- ¿Has visto algo últimamente que te haya hecho sonreír?
- ¿Cuál es tu lugar favorito que hayas visitado alguna vez?
- ¿Ya has tenido tus 15 minutos de fama?
- ¿Cuál es el mejor consejo que has escuchado?
- ¿Cómo te gustan los huevos?
- ¿Tienes alguna organización benéfica favorita sobre la que desearías que más gente supiera?
- ¿Tienes alguna fobia que te gustaría superar?
- ¿Has devuelto algo que hayas comprado recientemente? ¿Por qué?
- ¿Coleccionas algo?
- ¿Cuál es tu cereal de desayuno favorito?
Lo que diferencia a estas es que se dejan abiertas y permiten que cualquiera entre y responda a su propio ritmo. Esto es bueno para los nuevos empleados que se unen más tarde, ya que pueden agregar su respuesta, que luego es vista por todos los demás empleados. De nuevo, algo que sería trivialmente fácil de hacer para Discourse.
Más aquí: Preguntas Sociales | Know Your Team
Rompehielos
Su versión de rompehielos hace al individuo las mismas seis preguntas al unirse al equipo. Estas se agregan bajo perfiles individuales, de modo que cada persona tenga un pequeño lugar para conocerlo. Estas son las mismas que las “Preguntas Sociales”, por lo que las seis respuestas son solo su primera incursión en responderlas.
Ver más aquí: Rompehielos | Know Your Team
Cómo Discourse podría hacerlo
Creo que podrías permitir a los administradores crear uno o más tipos de “Preguntas y Respuestas” (Pregunta Social, Pregunta de Cultura, etc.), cada uno con su propio banco de preguntas y un tiempo designado en el que se hará de forma regular. Esos temas podrían tener una categoría preconfigurada y un conjunto de etiquetas asociadas.
Y como @Justin ya había visto esta idea cuando se trataba de Discourse para Equipos, tuvo una gran idea:
Otra opción es monitorear los temas #icebreaker y, si no se publica ninguno en un plazo determinado, notificar a los administradores diciendo: “¿Has pensado en publicar un rompehielos?” y dar una sugerencia para elegir (y luego un enlace rápido para publicar uno).