Изначально у меня была идея для Discourse for Teams, которая отлично подходила для этой платформы, но поскольку сервис закрыт, возможно, подобные функции найдут своё место в Discourse (либо в ядре, либо в виде плагина).
Эта функция полностью вдохновлена сервисом Know Your Team. Регулярно их сервис задаёт сотрудникам вопрос, отправляя каждому письмо, а затем агрегирует ответы.
Мне всегда казалось, что то, что они делают, круто, но как часть более крупного канала коммуникации.
Вопросы о корпоративной культуре
Задаются раз в неделю в определённое время. Это обычно вопросы, специфичные для компании, её культуры, эффективности и целей. Примеры:
- Считаете ли вы, что наша команда ориентирована на качество?
- Запутали ли вас какие-либо недавние решения этой команды?
Ответы на вопросы можно оставлять публично или конфиденциально (в последнем случае они доступны только определённому кругу пользователей). Вопросы могут включать опросы и задаются по одному. Цель — предоставить людям пространство для откровенного обсуждения происходящего, а руководству — проявить прозрачность. В Discourse это можно реализовать довольно легко, и интересно было бы автоматически закрывать темы при появлении следующего вопроса.
Подробнее здесь: Вопросы о корпоративной культуре | Know Your Team
Социальные вопросы
Это вопросы типа «лёдолом». Они задаются раз в неделю в другой день, чем вопросы о корпоративной культуре, и обычно носят лёгкий характер, помогая команде лучше узнать друг друга. Примеры:
- Вам когда-нибудь доводилось встречаться с кем-нибудь знаменитым?
- Что вы сейчас читаете?
- Если бы вы могли мгновенно освоить новый навык, что бы это было?
Подробнее
- Кого вы действительно восхищаете?
- Смотрели ли вы недавно хорошие фильмы, которые могли бы порекомендовать?
- Есть ли у вас любимые цитаты?
- Вас что-то недавно приятно удивило?
- Какая была ваша любимая группа 10 лет назад?
- Какое у вас самое раннее воспоминание?
- Были ли вы недавно в каком-то месте впервые?
- Какая ваша любимая семейная традиция?
- Кто оказал на вас наибольшее влияние в детстве?
- Что вы купили на свои деньги впервые?
- Что вы хотите сделать в следующем году, чего никогда раньше не делали?
- Что-то недавно заставило вас улыбнуться?
- Какое место вам больше всего понравилось из всех, где вы бывали?
- У вас уже были 15 минут славы?
- Какой самый лучший совет вы когда-либо слышали?
- Как вы любите яйца?
- Есть ли у вас любимая благотворительная организация, о которой хотели бы узнать больше людей?
- Есть ли у вас фобии, от которых вы хотели бы избавиться?
- Возвращали ли вы что-то из недавно купленного? Почему?
- Вы что-нибудь коллекционируете?
- Какая ваша любимая каша на завтрак?
Отличие этих вопросов в том, что они остаются открытыми, и любой может зайти и ответить в удобное для себя время. Это удобно для новых сотрудников, которые присоединяются позже: они могут добавить свой ответ, который увидят все остальные сотрудники. Опять же, для Discourse это было бы тривиально просто реализовать.
Подробнее здесь: Социальные вопросы | Know Your Team
Лёдоломы
Их версия «лёдоломов» предполагает задавать новому сотруднику одни и те же шесть вопросов при вступлении в команду. Ответы агрегируются в индивидуальных профилях, так что у каждого человека есть небольшая страница, по которой его могут узнать. Это те же самые «Социальные вопросы», поэтому шесть ответов — это просто их первое знакомство с ответами на них.
Подробнее здесь: Лёдоломы | Know Your Team
Как это можно реализовать в Discourse
Я думаю, что можно предоставить администраторам возможность создавать один или несколько типов «вопросов и ответов» (Социальный вопрос, Вопрос о корпоративной культуре и т. д.), каждый со своей базой вопросов и назначенным временем регулярного появления. У таких тем могла бы быть предварительно настроенная категория и набор тегов.
И, как уже отмечал @Джастин, когда эта идея касалась Discourse for Teams, у него была отличная мысль:
Другой вариант — отслеживать темы с тегом #icebreaker, и если в течение заданного времени ни одна из них не была создана, уведомлять администраторов: «Эй, вы думали о создании лёдолома?» и предлагать выбор (а затем быструю ссылку для публикации).