大家好。
我有一个拥有 regular 数量粉丝的 Facebook 页面，我想知道是否可以向他们寻求支持，让他们加入成为版主，或者随着时间的推移，根据他们对平台的了解来选择版主，现在我写下这个，我认为这是个更好的主意。另一方面，该平台具有一定的学习曲线，我个人认为它并不复杂，但是我认为希望提供支持的人有机会学习它是个好主意。
具体来说，你们是如何选择版主的？你们对一个全新的社区有什么建议？
提前感谢你们的回答。
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新地方，新规则——即使有老观众。我在一个 FB 群组有 26,000 人，另一个有 14,000 人，还有一个只有 9,000 人。我不需要那里的版主。
我的经验是，全新的社群不需要版主。它需要内容创作者，而他们不需要更好的权利。但当然，社群是不同的，用户的文化背景也是不同的，所以我的经验只适用于我的圈子。
但我的政策是并将继续是，在需要时才给予更好的权利。绝不提前一秒。
总的来说，我并不是在针对你，版主的需求通常出现在管理员只想玩技术而抛弃社群，并依赖版主作为内容创作者和守门人时。这样的管理员实际上并不关心社群，但软件是第一位的 
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新地方，新规则——即使有老观众。我在一个 FB 群组有 26,000 人，另一个有 14,000 人，第三个只有 9,000 人。我不需要那里的版主。
我真的很感谢你的评论，尤其是你拥有的经验，我会考虑你的建议并付诸实践。
我的经验是，全新的社区不需要版主。它需要内容创作者，而他们不需要更好的权利。但当然，社区是不同的，用户的文化背景也是如此，所以我的经验只适用于我的圈子。
创作内容不是我的强项，但我认为我应该努力创作最初的内容。
总的来说，我并不是针对你，版主的需求来自于管理员只想玩技术，然后抛弃社区，依赖版主作为内容创作者和守门人。这样的管理员实际上并不关心社区，但软件是第一位的
我明白你在说什么，我不会把它当作针对我个人（别担心 
）。我只是觉得，如果社区在我努力维持健康的过程中变得失控，我可能需要帮助，但我认为你说得很对，这在很大程度上取决于你想让社区保持多健康，而你不应该把这些责任交给任何人。
再次感谢你的回复。
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选择版主首先要看他们的判断力，其次才是技能。让某人成为版主不是对他们的恩惠，也不是晋升，或仅仅是友好的表示——而是赋予他们对社区的权力。
特别是，任何在愤怒、疲惫或受影响的情况下发帖，具有煽动性或好争辩的人，在我看来都不适合担任版主。
理想情况下，你应该已经明确了你的文化是什么，你期望人们如何行事，以及你期望版主如何合作。
我认为你应该拥有能够处理工作量的最少数量的版主。理想情况下，要做的事情非常少，但你可能希望有不同时区的人。
你确实需要能够发起有趣对话、引导对话方向并建设性地回答问题的优秀成员——但这并不是版主的职责。
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当论坛拥有全球受众时，这一点确实非常有效。
而在本地运营则需要一位患有失眠症的版主，至少在周五和周六晚上是这样 
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我试了试，新员工什么有用的都没做。所以我意识到：
他们不熟悉社区文化和动态，不知道该做什么以及如何做。
我创建了一个指南，并不断与新员工沟通该做什么，但他们有着不同的文化心态，无法融入。我从中吸取的教训是：
要邀请新成员成为员工，他们必须在文化上适合社区。然后，他们需要一些入职时间和试用期来验证这种契合度，然后再完全接纳他们。
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我只是想确认一下——你不是在说我吧？
补充（嗯，这是个玩笑，因为 Osioke 给我介绍了这份工作，但他的沉默预示着不祥……抱歉让你失望了 Osioke 
）
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哈哈！绝对不行！那是在很久以前，完全是为另一个社区准备的。我不得不解雇那位工作人员。
我从 CDCK 的新成员入职指南中学到了如何更好地管理，以及 Hawk 如何给予充足的时间让人们自己熟悉社区。
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呼。谢天谢地。
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