それはそのまま受け取る必要があります。つまり、かなりランダムな考えに基づいた一時的なコメントです。それがまさに Twitter というものです。その見方を批判するのは全く公平であり、もしそう思わなければ私は投稿などしなかったでしょう。私は Twitter に投稿して、皆がうなずきながら「はい、ジェフさん、またおっしゃる通りです、素晴らしい仕事ですね、続けてください」と言うためにやっているのではありません。
私が人々に伝えた通り、私は労働組合について、基本的に「ほとんど考えたことがありません」。私が労働組合について知っていることは、ほぼすべて映画『ノーマ・レイ』に基づいています（不思議なことに、この映画は非常に有名でアカデミー賞を受賞しているにもかかわらず、多くのミレニアル世代は一度も見たことがありません）。
私はすべての返信（まあ、ほとんど）を読みましたが、そこにはいくつかの良い点があり、私がこれまで考えもしなかったことが含まれていました。「必ずしも金銭的な問題ではない」ということ以外にもです。これは、私が人生で労働組合についてこれほど深く考えたことがないほどです。 ですから、元の目標に戻るとすれば…
実際、その目標は、誰かの考えを「完全に」変えることではありません。理想的な場合：
- 問題の複雑さをより深く理解し、多くのトレードオフや例外、そして問題を見るさまざまな方法があることに気づくにつれて、あなたの立場はよりニュアンスのあるものになっていきます。
- 同意していなくても、問題の「反対側」を効果的に論じることができ、それによってその問題を理解していることを示せます。
平均的な政治的な議論において、もしあなたが人々が自分の立場についてもう少し考えさせ、状況のニュアンスをより深く理解できるようにする、たった一つのデータポイントや物語を追加できたなら…それがあなたが達成できる最善のことです。
人々の考えを変える？
それは数十年かかります。多くの場合、人々がそうする前に、世界全体が変化しなければなりません。
…私は依然として、テクノロジー業界全体において労働組合があまり理にかなっているとは「完全に」思いませんが、確かにニュアンスをより深く理解しています。そして、労働組合というトピック全体が非常に感情的で議論を呼ぶものであり、私が思っていたよりもはるかにそうであることに「間違いなく」感謝しています。
「学習意図」というのはあまり意味がありません。自分が何を知っていないかは、定義上、わかりませんから。しかし、プラットフォームを…
Twitter は、即興的で一時的な思考を共有する場であり、それが理にかなっているかどうかは別問題です
…と捉えるか、
Twitter は、公式な声明を通じて個人の内面を深く探り、それを永久記録に残すための場です
…と捉えるかによって、あなたは「非常に」異なる体験をするでしょう。