このアプローチは、組織の特定の状況や現在の力学（誰がどこに参加しているか、組織内のどこに位置しているか、グループ間の重複の度合いなど）に大きく依存すると思います。
しかし、私からの提案の一つは、より実践的なアプローチから始めることを検討することです。
- ディスコース*でより多くの知識を構築することに意欲のある人を特定する
- WhatsAppでの会話に積極的に耳を傾け、参加して、ディスコースでどのようなコンテンツを作成するかを決定する
- 関連する会話が発生したときにWhatsAppで簡単に共有できるトピックを作成する
*これは非常に少数から始めることができます。例えば、1人か2人です。ディスコースで価値のあるコンテンツを簡単に作成および参照できること（そして詳細に議論できること）の価値を実証し始めると、このグループにさらに多くの人を引き込み、あなたと一緒にこれを行うことができるでしょう。
少人数のグループで、目標を共有する人々と共に、より実践的な方法でこれを行うことにより、共に学び、次に何を試すかを決めることができます。