Ich habe vorhin ein Thema gelesen und bemerkt, dass einer der Mitwirkenden ein ehemaliger Mitarbeiter war. Das verleiht dem, was er sagt, natürlich zusätzliches Gewicht, da er zu dieser Zeit Einblicke hatte, die ein normales Mitglied nicht gehabt hätte. Ein neuer Besucher von Meta wüsste dies jedoch nicht über die Person. Stattdessen könnte es etwas verwirrend sein, wenn jemand, der nicht als Mitarbeiter gekennzeichnet ist, so wirkt, als wäre er es, und genauso informiert ist wie das Personal. Zumindest ließ mich das Fehlen des Mitarbeiter-Flares zweifeln, ob diese Person diejenige war, für die ich sie hielt.
Ich frage mich daher, ob ehemalige Mitarbeiter die Option auf ein „Alumni“-Flair haben könnten, mit einer Graustufen-/Silberversion des Discourse-Logos. Dies würde ihre einzigartige Expertise und Autorität in den betreffenden Themen verdeutlichen, aber auch anzeigen, dass sie nicht mehr zum Personal gehören.
Ich habe auch darüber nachgedacht. Mein Problem damit ist, dass das Abzeichen nicht wirklich viel aussagt. Ohne zu wissen, wann die Person für Discourse gearbeitet hat, gibt es keine Möglichkeit zu wissen, ob etwas geschrieben wurde, bevor sie für Discourse gearbeitet hat, während sie für Discourse gearbeitet hat oder nachdem sie für Discourse gearbeitet hat. Ohne diese Informationen kann die Annahme, dass jemand mehr Fachwissen zu diesem Thema hat als andere Community-Mitglieder, eine Täuschung sein.
Ein ähnliches Problem gibt es mit der Team-Kennzeichnung bei älteren Beiträgen. Es gibt Teammitglieder, die jahrelang im Meta aktiv waren, bevor sie dem Team beitraten. Davon auszugehen, dass sie zum Zeitpunkt des Schreibens ihres Beitrags aufgrund der Kennzeichnung mehr Einblick hatten, kann zu falschen Annahmen führen.
Ich denke, die Kennzeichnung hilft nur bei aktuellen Diskussionen.