À l’origine, j’avais cette idée pour Discourse for Teams, qui était bien adaptée à cela, mais comme elle est abandonnée, peut-être que ce genre de choses pourrait trouver sa place dans Discourse (soit dans le cœur, soit sous forme de plugin).
Cette fonctionnalité est entièrement inspirée de Know Your Team. Régulièrement, leur service pose une question aux employés, en envoyant un e-mail à chaque personne, puis en agrégeant les réponses.
J’ai toujours pensé que ce qu’ils font est cool, mais en tant que fonctionnalité d’un canal de communication plus large.
Questions sur la culture
Posée une fois par semaine à une heure précise, il s’agit généralement d’une question spécifique à l’entreprise, à sa culture, à ses performances et à ses objectifs. Exemples :
- Pensez-vous que nous sommes une équipe axée sur la qualité ?
- Avez-vous été confus par des décisions récentes de cette équipe ?
Les questions peuvent être répondues publiquement ou en privé (ce qui est ensuite partagé avec un sous-ensemble d’utilisateurs). Les questions peuvent comporter des sondages et sont posées une par une. L’objectif est de fournir un espace où les gens peuvent s’exprimer sur ce qui se passe, et pour la direction d’être transparente. Avec Discourse, cela pourrait être facilement fait, et il pourrait être intéressant de fermer les sujets lorsque la question suivante est posée.
Plus d’informations ici : Culture Questions | Know Your Team
Questions sociales
Ce sont les questions du type « brise-glace ». Elles sont posées une fois par semaine, un jour différent des questions sur la culture, et sont généralement légères, destinées à permettre à l’équipe de mieux se connaître. Exemples :
- Avez-vous déjà rencontré quelqu’un de célèbre ?
- Que lisez-vous en ce moment ?
- Si vous pouviez acquérir une nouvelle compétence instantanément, quelle serait-elle ?
Plus
- Qui est quelqu’un que vous admirez vraiment ?
- Avez-vous vu de bons films récemment que vous recommanderiez ?
- Avez-vous des citations préférées ?
- Quelque chose vous a-t-il agréablement surpris récemment ?
- Quel était votre groupe préféré il y a 10 ans ?
- Quel est votre premier souvenir ?
- Êtes-vous allé récemment quelque part pour la première fois ?
- Quelle est votre tradition familiale préférée ?
- Qui a eu le plus d’influence sur vous en grandissant ?
- Quelle a été la première chose que vous avez achetée avec votre propre argent ?
- Y a-t-il quelque chose que vous voulez faire dans l’année à venir que vous n’avez jamais fait auparavant ?
- Avez-vous vu quelque chose récemment qui vous a fait sourire ?
- Quel est votre endroit préféré que vous ayez jamais visité ?
- Avez-vous déjà eu vos 15 minutes de gloire ?
- Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais entendu ?
- Comment aimez-vous vos œufs ?
- Avez-vous une œuvre de bienfaisance préférée dont vous aimeriez que plus de gens soient au courant ?
- Avez-vous des phobies que vous aimeriez surmonter ?
- Avez-vous retourné quelque chose que vous avez acheté récemment ? Pourquoi ?
- Collectionnez-vous quelque chose ?
- Quelle est votre céréale de petit-déjeuner préférée ?
Ce qui est différent avec celles-ci, c’est qu’elles sont ouvertes, et permettent à quiconque de venir répondre à son aise. C’est bien pour les nouveaux employés qui arrivent plus tard ; ils peuvent ajouter leur réponse, qui est ensuite vue par tous les autres employés. Encore une fois, quelque chose qui serait trivialement facile pour Discourse à faire.
Plus d’informations ici : Social Questions | Know Your Team
Brise-glaces
Leur version des brise-glaces pose à un individu les mêmes six questions lors de son intégration dans l’équipe. Celles-ci sont regroupées sous des profils individuels, de sorte que chaque personne ait un petit espace pour se faire connaître. Ce sont les mêmes que les « Questions sociales », donc les six réponses ne sont que leur première tentative de réponse à celles-ci.
Voir plus ici : Icebreakers | Know Your Team
Comment Discourse pourrait le faire
Je pense que vous pourriez permettre aux administrateurs de créer un ou plusieurs types de « Questions/Réponses » (Question sociale, Question culturelle, etc.), chacun avec sa propre banque de questions et un moment désigné où elle sera posée régulièrement. Ces sujets pourraient avoir une catégorie et un ensemble de tags préconfigurés.
Et comme @Justin avait déjà vu cette idée lorsqu’il s’agissait de Discourse for Teams, il a eu une excellente idée :
Une autre option est de surveiller les sujets #icebreaker, et s’il n’y en a pas dans un délai défini, d’en informer les administrateurs en disant « Hé, avez-vous pensé à poster un brise-glace ? » et en leur suggérant un choix (puis un lien rapide pour en poster un).