هل مرّ أي شخص هنا بتجربة مع ثقافة عمل يتجنّب فيها الموظفون النشر في المجتمع، ويفضّلون استخدام واتساب بدلاً من ذلك؟
أو هل واجه أي شخص وضعًا يكون فيه مدير المجتمع هو الوحيد الذي يدفع الأمور قدمًا، بينما ترى المنظمة أن المجتمع أصل قيّم، لكن لا أحد آخر داخل المنظمة يتحمّل مسؤوليته؟
كيف تتعاملون مع هذا الوضع؟ عميلنا موزّع على العديد من البلدان واللغات، لكن الموارد المتاحة للتعامل مع هذا التنوع محدودة، ومدير المجتمع هو الداعم الداخلي الوحيد للمجتمع. نحن نحاول تدريبه على كيفية التنقل في هذا الوضع.