好的版主乐于接受关于可能需要审查的程序的诚实批评。Canapin 是一位出色的团队成员。看到他们离开 Meta 真是太可惜了。
现在，将重点放在个人与正在讨论的问题之间是有区别的。
就市长而言；当然，人们会批评他糟糕的表现和食言。
版主如果愿意，可以比政客做得好得多。
很多事情可以是黑白分明的，很多事情是灰色的。我曾多次在平台上直接观察到版主因为个人糟糕的观点/偏见而针对某个成员。
培养一种自我管理和相互尊重的环境。这不仅能让网站更友好，还能减轻版主团队的工作量。
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我寻找版主应具备的素质如下，在我看来，版主不仅要“管理”社区，还要帮助社区成长和保持活跃：
- 理解并协助新成员。
- 在过去的讨论或文档中查找信息（无需高超的技术技能）。
- 能够处理批评，不将其视为人身攻击。
- 不固执己见，控制好自己的自尊心。
- 天生乐于助人且有空闲时间。
- 符合社区的文化。如果他们技术精湛但缺乏耐心和理解力，对我来说毫无用处。
- 用行动证明自己的价值。任何人都可以夸夸其谈，我选择那些能付诸实践的人。
我会观察他们几个月，如果发现他们至少具备上述80%的素质，我就会问他们是否有兴趣担任这个职位，并尝试了解他们希望如何获得回报（小工具？折扣？等等）。
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当然，如果人们没有什么积极的事情可谈，只批评领导层，那么最好将他们禁止加入社区。
一般来说，这通常不是人们加入社区的主要原因，但如果有些成员对领导层或执行团队不满，那么有机会和解分歧可能是有益的。
这是民主的基础，因为在不同部门之间存在权力平衡和问责制，例如法律的立法和这些法律的执行是完全不同的过程。
这可能与大多数论坛的版务管理不完全相关，但就我的用例而言，我正在与当地政府和参加公开会议的人们进行外展活动。
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