Recommendations for handling difficult situations

I’m in the process of coming up with some basic recommendations for Discourse owners and moderators, on how to make challenging moderator decisions in a sustainable, community friendly way.

Here’s what I have so far:

  1. Share moderation duties with multiple people. Having a single focal point for all mod decisions is fatiguing and can lead to undue flashpoints, and personal attacks. If there’s only one person in charge, is the forum “you”? What if you’re tired, or cranky, or in a bad place? What if you find yourself overly involved in a topic and want to defer moderation to someone else? That’s a dangerous path to be on.

  2. When you must ban, be decisive. Certainly give people another chance if they make a mistake, but then cleanly, decisively ban them. It is not your job to reform this person. You are not obligated to let them try over and over. You can keep the door open by advising them to email you in 6 months or a year if they want to try again. But the impetus to recognize the problem, apologize, and ask politely to try again – that is on them.

  3. Discuss bans, but not too much, and only in the right place. Please don’t celebrate bans or constantly bring them up, and definitely don’t clutter unrelated topics with ban conversation. Keep ban discussion in the “forum feedback” category.

  4. Keep heated moderation talk in private. If things are getting heated, remove that part from the public topic, into a private group message. Maybe even take it offline if needed, to email or voice. At minimum move it to the “forum feedback” category so other topics aren’t cluttered with off-topic moderation stuff.

  5. Take a break. Sometimes people just need to walk away for a while and take a break from the discussion. A short timed closure of a contentious topic, or a day suspension, might be in order. Avoid making hasty decisions in the heat of the moment, and discourage others from doing so as well.

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On the forum that I manage, we’ve found that being clear about the reasons why we do the things that we do makes the community more cooperative. If a moderator is perceived to be arbitrary, it causes problems. Of course that means we’re constantly iterating our community guidelines. But it’s not so often that we’re getting bogged down by rules.

When we have to impose sanctions, our default mantra is to set blasters to stun. Serious action like thread closure (our people don’t like to be interrupted) or suspension requires more than one pair of eyes to go through.

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That. 110%. Over at Stonehearth any “major” action that is taken is discussed by at least 2 staff and typically ends up being discussed by all active staff before taking place. We’ve taken advantage of the updated blocking feature, to prevent public posting while we chat quietly with a user. If necessary - and thus far very rare - we’ll go for a suspension. If the offense is clear, non-disputable, we’ll block without discussion, but that too is quite rare. The only instances where a single moderator would block without discussion would be an inappropriate username and/or profile image. Even when we had a clear spammer posting pornographic videos, (which were quickly flagged into oblivion), we didn’t delete the spammer until after a (brief) discussion.

Another focus for us is leading by example. Our staff is active in the community, and many users don’t immediately associate us as staff, just as a friendly user. We try to welcome each new user after their first post with a “hello and welcome” reply and be as friendly as we can. If a user posts in the wrong place, we’ll move it, and then post a reply explaining why. 95% of the time, users are appreciative, and this helps foster a friendly and helpful community. With this, most users will seek us out when they need help, and we aren’t some unknown being watching over the forums.

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このトピックについて振り返ってみると、ここでのアドバイスは依然として妥当だと考えます。ただし、一つ追加したい点があります。

  1. 重要なモデレーター判断とその根拠を要約した #site-feedback トピックを設けることを検討してください。 モデレーションの透明性は、コミュニティの持続可能性を高める上で非常に効果的です。時間の経過とともに、それは一種の図解付き規則書へと発展していくでしょう。つまり、当サイトで歓迎されない行動の具体的な例や、それらの行動に対する結果を示すものです。関連する議論は、コミュニティの改善と強化のために、他の #site-feedback トピックへと展開することもできます。それが目標です!
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この考えもここで共有しておきたかったのですが、これには独自の危険性があり、モデレーターの難易度としても極めて高い領域に位置しています。


Hacker News で このやり取り を見つけ、非常に興味深く感じました。

関連するガイドラインはこれをうまく表現しています:

トピックが分断を深めるにつれて、コメントはより低俗・空疎になるのではなく、より礼儀正しく実のあるものになるべきだ。

このガイドラインの不十分さと、モデレーションの大半がこれに沿って行われることが、tptacek が指摘する「問題」や「ダイナミクス」がそもそも存在する理由です。

このサイトは、病院が抗生物質耐性を持つスーパーバグを繁殖させるのと同じように、礼儀正しく実のある人種差別主義者や性差別主義者(および過剰に敏感な反応)を選別し、繁殖させています。

「選別する」という点は理解できますが、「繁殖させる」のは言い過ぎではないでしょうか。もし「人種差別主義者や性差別主義者の内部に礼儀正しさを繁殖させる」という意味であれば、それは有益ではないでしょうか?

はい、主に後者の意味です。それは有益とは正反対です。なぜなら、ガイドラインは「無礼な人/明白な空論家になるな」と述べており、誰かが批判される場合、その大半はこのラインに沿ったものだからです。こうした基準に適応した偏見を持つ人々は、サイト上で何年も居座ることができ、実際にそうしています。

HN のモデレーターたちは多大な努力を払い、オンライン上で見知らぬ人に対して無礼になるというより基本的で一般的な人間の衝動を抑制することに驚くほど成功しています。彼らはルールを持ち、それを執行し、ルール違反者を公に恥じさせます。HN では「無礼な真似をする」ことは明示的に禁止されており、誰もがそれを知っています。もし「偏見を持つな」というルールが同じように扱われていれば、HN はより良くなっていたでしょう。大文字ユーザーや、HN の fundamentalist な引用符カルトに対する違反者は、典型的な「人間の生物多様性」を主張するシーライオン(議論を続ける人)よりも、はるかに強い公的な非難にさらされています。

私はこれまでこのように考えたことはありませんでしたが、彼は正しいのです。人種差別、性差別、あるいは偏見に満ちた議論は、それが露骨な礼儀正しさという衣をまとっているとき、はるかに危険です。つまり、私たちが人々に次のようなことを教えている限り…

礼儀正しく実のある方法で言えば、人種差別や性差別、偏見に満ちたことを言うのは問題ない

…私たちは はるかに強力な人種差別主義者/性差別主義者/偏見を持つ人々を間接的に生み出していることになります。彼らは、単に「この人が言っていることは道徳的に忌まわしいが、無礼な言い方ではない…」としか見ない、より未熟なモデレーターに対して免疫を持つようになるでしょう。

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精神病のスペクトラムにある人々に対し、共感や「健全な関係性の築き方」、非暴力コミュニケーションに関するクラスを提供する研究では、彼らがより効果的な…精神病患者になると示されています。

コミュニティにおけるファシリテーターやモデレーターとしての役割には、確かにこのように挑戦的な側面があります。

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モデレーションのために、グループ主導のカテゴリーを検討する価値があります。これにより、ユーザーは議論への参加を自発的に選択でき、大多数のユーザーは参加を回避できます。

また、信頼レベル0への議論の移行を容易にし、ウェブクローラーやその他の匿名トラフィックを排除するため、ログイン済みユーザーカテゴリーを作成しました。

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ここに、最も厄介なユーザーを追放するという考えを支持する説得力のあるデータがあります。幸いなことに、このようなユーザーは非常にまれなので、追放する労力はそれだけの価値があります。

そして、コンテンツをモデレーションする際には、悪い投稿が単に消えるのではなく、なぜ削除されたのかについての道しるべを残すことの重要性です。

2つの論文は、「Community Interaction and Conflict on the Web」(pdfリンク)と、「Does Transparency in Moderation Really Matter? User Behavior After Content Removal Explanations on Reddit」(pdfリンク)です。

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このトピックは素晴らしいです。コミュニティマネージャーに絶対に共有しますね。:grinning:

作成してくれて本当にありがとう!

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Boing Boing による、誠実な投稿と不誠実な投稿についての詳細な説明。Boing Boing は世界で最も長く運営されている公開 Discourse インスタンスを所有しています。もし誰かが知っているなら、彼らでしょう!

モデレーションの文脈における「不誠実」とは:

  1. コミュニティガイドラインに違反すること。これは簡単で明白なものです。
  2. コミュニティを煽ることを唯一の目的として投稿すること。これには、ユーザーが言っていることを信じていない可能性が高いと判断できる何らかの方法が必然的に必要です。
  3. 複数のトピックで一貫して「悪魔の代弁者」の立場を取るパターン。私たちは、コミュニティを煽ることを目的として、意図的に反対意見を取る悪意のあるアクターを何人か見てきました。
  4. トピックに対する個人的な関与を繰り返し装うこと。ユーザーが、あらゆるマイノリティの一員であったり、あらゆることを経験していたり、あらゆる問題が個人的なものであるかのように装うことです。私たちは、悪意のあるアクターがこれを意図的に行っているのを見てきました。
  5. 伝統的なシーライオニング(議論に入ってきて、一方的な展開を要求し、人々が自分の立場を明確に論破することを要求し、他のすべてを却下すること)。

モデレーターは、上記のすべての否定的な行動は、返信ボタンではなく、フラグ :triangular_flag: で対応すべきだと指摘しています!返信は奨励であり、「はい、もっとこれをください」と言っているようなものです。

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この記事は、主に世界を食い尽くす「一つのウェブサイトに全員」:globe_showing_europe_africa:プラットフォームについて語っていますが、Discourseは本来そのようなものではありません…しかし、それはコンテンツモデレーションの一般的な危険性を、もちろん間違ってはいますが、「すべての発言を許可する!」から始めることで、見事に示しています。

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素晴らしい!ソーシャルメディアとその多くの問題に関する、優れた啓発的な記事です。ありがとうございます。:+1:

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