Je pense que l’approche que vous adoptez à cet égard peut dépendre dans une large mesure du contexte de votre organisation particulière et de la dynamique actuelle (qui participe où, où ils se situent dans l’organisation, combien il y a de chevauchement entre les groupes, etc.)
Mais une suggestion que j’ai est d’envisager de commencer par une approche plus pratique :
- identifier les personnes motivées à développer davantage de connaissances dans Discourse*
- écouter activement et participer aux conversations sur WhatsApp pour décider quel contenu créer dans Discourse
- créer des sujets que vous pourrez ensuite facilement partager sur WhatsApp lorsque des conversations pertinentes surgiront
* cela pourrait être un très petit nombre pour commencer - par exemple, une ou deux autres personnes - alors que vous commencez à démontrer la valeur de pouvoir créer et référencer facilement du contenu précieux dans Discourse (et en discuter plus en détail), recherchez d’autres personnes à attirer dans le groupe pour faire cela à vos côtés.
En faisant cela de manière plus pratique, avec un petit groupe de personnes qui partagent vos objectifs, vous pouvez apprendre ensemble et ensuite déterminer quelles autres choses essayer ensuite.