نعم، إنشاء الفئات مخفي بشكل كبير. فهو موجود فقط في /categories، وفي قائمة منسدلة تحتوي على عنصر واحد فقط في معظم المنتديات (في بعضها تحتوي على عنصرين).
جزئيًا متعمد، حيث يميل مالكو المواقع إلى إنشاء فئات كثيرة جدًا:
و
للبدء
آه! شكرًا لك على التوضيح، جيف. أنا أتفق أيضًا مع ريكينغ، لأنه في بعض الأحيان قد يكون الأمر مخفيًا لدرجة يصعب معها العثور عليه، رغم أنني أفهم وجهة نظرك بشأن إنشاء فئات كثيرة جدًا. كانت المقالة الأولى بالتأكيد قراءة مثيرة للاهتمام.
دليل سهل يبسط إعداد البريد الإلكتروني. لقد مررتُ بشهور بينما كان إعدادي غير مُهيأ بشكل صحيح.
هل تقصد الإعداد التقني؟ في هذا الموضوع، نتحدث أكثر عن إدارة المجتمع أو دمج البرامج.
وجدت (وما زلت أجد) من الصعب إعداد نموذج جيد للإشراف. يمكن أن تكون الواجهات المنفصلة للإدارة والإشراف مساعدة كبيرة في هذا الصدد.
قد يسهل ذلك ويجعل فهم كيفية إعداد الإشراف أكثر وضوحًا، وكيف تؤثر التعديلات على النموذج والعمليات. كما يمكن أن يدعم بشكل أفضل عملية دمج المشرفين الجدد ومراجعة قرارات الإشراف.
اقتراح رائع، لم أنظر إليه من قبل بهذه الطريقة. هل قمت بإعداد شيء مشابه من قبل؟ هل لديك أي أفكار يمكنك مشاركتها هنا؟
ربما يجب أن يكون لدينا إعدادان
أقصد أن تظهر في صفحة الإعدادات فقط الإعدادات الأكثر استخدامًا من قبل المستخدمين الجدد، وأضف مربع اختيار
إظهار الإعدادات المتقدمة في الأعلى جنبًا إلى جنب مع مربع اختيار
إظهار الإعدادات المعدلة فقط لعرض جميع الإعدادات أدناه تحت نص الإعدادات المتقدمة.
اقتراحات رائعة! نحن نناقش بنشاط حتى تقسيم الإعدادات المتقدمة!
سيكون من الصعب تحديد الإعدادات التي يستخدمها المستخدمون الجدد، هل لديك أي أفكار؟
لذلك، يجب أن نسأل مديري المجتمع أي الإعدادات قمت بتجاوزها، مثلما قمت أنا حاليًا بتعديل هذه الـ 26 إعدادًا فقط:
العنوان
وصف الموقع
وصف قصير للموقع
البريد الإلكتروني للتواصل
عنوان URL للتواصل
اسم مستخدم التواصل في الموقع
استبعاد نطاقات rel nofollowالشعار الصغير
الأيقونة الكبيرة
أيقونة الموقع (Favicon)
العنوان القصيرخط الأساس
خط العناوينتمكين تسجيل الدخول عبر Google OAuth2
معرف عميل Google OAuth2
سر عميل Google OAuth2
تمكين تسجيل الدخول عبر Facebook
معرف تطبيق Facebook
سر تطبيق Facebookالحد الأدنى لطول كلمة المرور
أحرف فريدة في كلمة المرورتمكين الوسوم
الحد الأقصى لطول الوسم
الحد الأدنى لمستوى الثقة لإنشاء وسم
عرض الوسوم حسب المجموعة
إجبار استخدام الأحرف الصغيرة في الوسوم
أصعب جزء في عملية الاندماج هو تحديد كيفية تقديم المعلومات لمستخدميي مع تحقيق أقصى درجات الوضوح والإيجاز وتقليل الاحتكاك.
أستخدم اللافتة متعددة الأغراض للمستخدمين المجهولين فقط لإعطائهم فكرة عن هويتنا.
ثم لدي فئة تسمى “ابدأ من هنا”.
وهنا حيث أتعثّر. أود أن يكون لدي حوالي ثماني مواضيع ثابتة تظهر دائمًا بنفس الترتيب. هذا سيسمح لي بتقديم قطع صغيرة من المعلومات. لكنني لا أرى كيف يمكنني تجميد ترتيب المواضيع.
لقد رأيت أشخاصًا يضعون كل شيء في موضوع طويل جدًا يحتوي على جدول محتويات، لكنني أعتقد أن ذلك قد يكون مربكًا بعض الشيء. يمكنني إنشاء ثماني فئات فرعية مع منشور واحد في كل منها، لكن هذا سيتطلب من المستخدمين النقر على الفئة أولاً ثم على الموضوع.
هل لديك أي أفكار؟
لم أرَ كل هذا في مكان واحد من قبل، لذا إليك قائمة التحقق الجزئية الخاصة بي لتخصيص تثبيت جديد لـ Discourse
القائمة / حول
- قم بتحرير علامات التبويب: حول، والأسئلة الشائعة، وشروط الخدمة، والخصوصية
القائمة / الإدارة / تخصيص / نص
- قم بتحرير النصوص الموصى بها
- ثم ابحث عن
blog.discourseستلاحظ العديد من الروابط التي قد ترغب في تغييرها
معظم هذه الروابط تشير إلى الأدلة التالية التي قد ترغب في نسخها إلى موقعك:
- دليل المستخدم الجديد Understanding Discourse for new users
- دليل الإشراف Discourse Moderation Guide
- دليل المصطلحات Understanding user interface elements in Discourse
- الشارات Understanding Discourse Trust Levels
- بناء المجتمع Building a Discourse Community
- نصائح Discourse New User Tips and Tricks
يمكنك أيضًا البحث عن meta.discourse لكن معظم هذه المراجع غير مرئية لمعظم المستخدمين
القائمة / الإدارة / تخصيص / البريد الإلكتروني /
- رسالة الترحيب بالموظفين تشير أيضًا إلى دليل الإشراف
عندما تقول “ابحث عن”، هل تقصد البحث داخل؟
ما هي المراجع هنا التي غير مرئية لمعظم المستخدمين؟ سيكون من المفيد العمل عليها وإصلاحها.
هل تقصد تعديل موظفو الترحيب لإضافة رابط إلى دليل الإشراف؟
أحد الأشياء التي وجدتها صعبة هو التمييز بين وظيفة قفل المنشور ووظيفة إغلاق الموضوع. نعم، أصبحتا ميسرتين الآن، لكنني كنت أقوم دائمًا بقفل المنشورات عندما أردت إغلاقها. أعتقد أنه سيكون من الأفضل تغيير أيقونة قفل المنشور لتبدو مختلفة عن أيقونة الإغلاق.
في قسم تخصيص / نص، يوجد مربع بحث يقول: ابحث عن النص الذي تريد تعديله. أعني، اكتب “blog.discourse” (بدون علامات اقتباس) هناك مباشرة ثم اضغط على إدخال.
هذه هي الطريقة التي ستتمكن بها من رؤية جميع الإشارات إلى المنشورات على blog.discourse التي قد ترغب في إعادة ربطها بمنشوراتك الخاصة.
إذا قمت بالبحث عن meta.discourse (في قسم تخصيص / نص)، فستجد، على سبيل المثال، dashboard.s3_cdn_warning الذي يتحدث عن تحميل الملفات إلى S3، وهو أمر قد لا يراه معظم المستخدمين على الأرجح.
أقصد أن رسالة “مرحبًا بالموظفين” تتضمن بالفعل رابطًا إلى دليل الإشراف على meta.discourse، لذا إذا قمت بإنشاء دليل الإشراف الخاص بك، فستحتاج إلى تغيير ذلك الرابط. لقد راجعت جميع رسائل البريد الإلكتروني، وهذه هي الرسالة الوحيدة التي رأيتها والتي تتضمن رابطًا خارجيًا قد يرغب شخص ما في تخصيصه.
لقد قمت بإعداد Discourse لمنظمة حزب سياسي محلية، ذات هيكل معقد من المسؤوليات وحقوق الوصول للأعضاء العاديين، والنشطاء، وأعضاء البرلمان، وما إلى ذلك.
وقد تبين أن عكس هذا الهيكل في Discourse باستخدام الصلاحيات والأدوار أمر صعب.
هل قمت برسم جدول لتعيين الأدوار من نوع ما؟ كيف صممت الأذونات والأدوار قبل محاولة تنفيذها؟
لا، لم أرسم جدولاً، لكن الآن بعد أن أشرت إلى ذلك، ربما كان ينبغي عليّ أن أفعل ذلك. نظراً لأن المنظمات السياسية تتمتع بهيكلية وتدرّج وظيفي واضحين، فقد بدأت بتوقع أن أتمكن ببساطة من عكس الأدوار والصلاحيات الواقعية.
لكن ذلك اتضح أنه مستحيل. لذا، في النهاية، قمت بالتبسيط عبر جميع العناصر: عدد أقل من الأعضاء، وأدوار أقل، وغرف أقل.
وهذا جعل الإدارة أسهل بكثير، لكنه يعني أيضاً تفاعلاً أقل، لأن بعض الأشخاص و/أو المجموعات لم يجدوا أنفسهم في النسخة الإلكترونية.
سأقول: قم بسرد جميع الأدوار المختلفة واكتب الصلاحيات التي تريدها، ثم قم بسرد حالات المستخدمين المختلفة في Discourse والصلاحيات التي تمنحها — يمكنك أيضًا الاستفادة من صلاحيات الفئات والمجموعات، ثم قم بمطابقتها.
من المؤكد أنك ستحصل على نتيجة.
أقول ذلك لأن Discourse أداة، والأداة تكون جيدة بقدر كيفية استخدامها. يجب أن تستخدم Discourse وتخصّصها وفقًا لاحتياجاتك الدقيقة.
شكرًا لك يا @osioke،
أتمنى ألا تكون قد أسأت فهمي. لقد كنتُ أجب على السؤال حول ما وجدته تحديًا. أنا لا أشكو ولا أستسلم.
شكرًا لك على أفكارك حول أفضل طريقة للمضي قدمًا.