@sam 동의합니다. 태그를 붙인 것은 죄송합니다. 하지만 저는 수년 동안 이 문제를 아무 때나 언급해 왔고, 일부 사용자에게는 매우 중요한 사안입니다. ‘인용(Impersonate)’ 기능은 특히 Discourse를 내부(업무) 소통 및 협업 플랫폼으로 사용할 때 사용자 프라이버시를 심각한 우려로 만드는 유일한 기능입니다.
과거에 이 기능을 사용했고, 현재는 우리 노동조합을 위해 Discourse 인스턴스를 다시 구축하고 있습니다. 단, 조합원 전체를 위한 것이 아니라 선출된 임원진 전용입니다. 이전 인스턴스를 관리하던 시절 저는 대부분의 일반 조합원처럼 평범한 대표였습니다. 지금은 단체의 리더십/관리 직위에 있으므로, 제 조직 내 역할이 모든 카테고리의 모든 자료를 볼 수 있는 Discourse 관리자의 권한과 충돌하지는 않습니다. 하지만 당시에는 상황이 달랐습니다…
우리 집행부는 관리자가 (집행부) 권한이 있는 카테고리 내에서의 토론을 볼 수 있는 능력을 가지고 있는 것에 대해 심각한 우려를 표했습니다. 저는 CSS를 사용하여(관리자에게도 숨김) 비집행부 구성원에게 해당 카테고리를 숨기는 해킹적인 방식으로 해결했고, 특정 테마 구성 요소인 "user privacy"를 제가 비활성화했는지 확인할 수 있도록 로그를 확인하는 방법을 안내했습니다.
또 다른 주요 우려 사항은, 계약된 IT 담당자가 아닌 Discourse 관리자(다시 강조합니다)인 활동적인 대표가 다른 사용자를 사칭하여 개인 메시지를 읽고, 누군가의 개인 설정과 자재(messy text: goods)를 만질 수 있다는 점이었습니다.
제가 할 수 있는 말은, 관리자가 전역적인 보기 권한을 갖지 않고, 대신 사이트 관리 권한에 초점을 맞추며 기본적으로 자신이 할당된 콘텐츠만 볼 수 있도록 하는 방식이 있다면 좋겠다는 것입니다. 또한, 관리 스태프가 이러한 작업을 수행할 때 모든 사용자에게 명확하게 알리는 알림 시스템이 있다면 좋겠습니다.
이를 'Discourse Teams’와 유사한 이름으로, 예를 들어 'Discourse Professional’이라 부를 수 있습니다. 인터넷 포럼보다는 비즈니스 지식, 협업 및 소통 플랫폼에 더 초점을 맞춘 것입니다. 관리자가 모든 것을 볼 수 있는 능력이 제한되거나 축소 또는 제거된다면, Discourse는 이 역할에서 빛을 발할 것입니다. (가장 중심적인 문제는 프로필/메시지 탭을 통한 사칭과 메시지 읽기입니다.)