Мы переработали процесс приглашений, чтобы вы могли пригласить кого-то в качестве администратора в один шаг, а также сделали более понятным процесс приглашения обычных участников. Уже сегодня это доступно как грядущее изменение “Enable invite modal with roles” (Включить модальное окно приглашений с ролями).
Что изменится при включении флага
Модальное окно приглашений переработано и теперь содержит переключатель Участники / Администраторы:
-
Пригласить участников:
Выберите способ приглашения: ссылка для отправки (опционально с ограничением по домену электронной почты) или приглашение по электронной почте, отправленное на конкретный адрес. Дополнительные параметры (максимальное количество использований, описание, срок действия, перенаправление на тему, добавление в группы) скрыты за кнопкой с шестеренкой, чтобы основная форма оставалась лаконичной. -
Пригласить администраторов:
Введите адрес электронной почты и нажмите Создать и отправить. Приглашения для администраторов всегда одноразовые и привязаны к указанному адресу. Когда приглашенный принимает приглашение:- он сразу становится модератором, чтобы немедленно начать помогать
- вы получаете обычное письмо с подтверждением администратора; после вашего подтверждения он становится полноправным администратором
-
После создания приглашения вы увидите сводку настроенных параметров, со ссылкой, готовой к копированию или отправке. Тип приглашения нельзя изменить после его создания.
-
Шаг “Пригласить коллег” в панели адаптации администратора теперь открывает этот процесс с предварительно выбранной вкладкой Администраторы.
До
После
Как включить новый процесс приглашений в вашем сообществе
Перейдите на страницу Грядущие изменения в панели администратора (/admin/config/upcoming-changes). Найдите пункт “Enable invite modal with roles” и измените поле “Включено для…”, чтобы активировать новый опыт для вашего сообщества. Вы можете отключить его в любое время на той же странице.
Что вы думаете?
Слово за вами: нам очень хотелось бы услышать ваше мнение об этом обновлении. Что вам нравится и не нравится; что работает хорошо, а что можно улучшить?