あなたが言及している他の「議論」はすべて「理由があって」存在していることを言いたいだけです。それらは、新しいコミュニティサイトを一から立ち上げる場合でも役立つ「多くのヒント」を持っており、あなたがここで言及している「まさに」いくつかの課題に対処しています。
いくつかあります：
- コンテンツが王様
- 見たい行動をモデル化しよう — サイトに投稿するすべての人と積極的に関わる
- 人々が定期的にサイトをチェックする習慣を形成するには時間がかかる
最も良いリソースは、特にこれらのブログ記事です：
コンテンツが王様 & 見たい行動をモデル化する
Discourseでは、いくつかのトピックと投稿（約5つのトピックと30の投稿だと思います）で開始することを推奨しています。
ビデオ（有益そうですが、視聴に時間がかかる場合があります）以外にも、人々が返信できる返信や投稿も必要です。
サイトに関心のある他の1〜3人の連絡先がいる場合、それらをサイトに招待すると役立つかもしれません。そうすれば、彼らも投稿を作成し、お互いにサイト上で会話をすることができ、ビデオコメントサイトであるだけでなく、他の人も同様に行うことを奨励します。
最初のブログ記事（https://blog.discourse.org/2018/08/launching-a-successful-discourse-community/）から、さらにヒントを見ることができます：
興味深い議論をいくつか用意して開始する
- 社内メールでよく話題になることは何ですか？ファン、顧客、ユーザー、パトロン、チームメイト、同僚、購読者と繰り返し出てくる共通のテーマはありますか？それらの議論をプライベートなメールサイロからパブリック（またはプライベート）なディスカッションエリアに移動させてみてください。
- ウェブ上で興味深い記事を見つけて議論したい場合は、リンクをトピックタイトルに貼り付けることで、すぐに新しいトピックを開始できます。試してみてください！
- 人々が自分の意見、経験、物語、または写真を共有できる、オープンエンドな「お互いを知る」トピックを用意してください。「自己紹介」トピックは常に楽しいので、まずあなたが始めるべきです！
- 最近、興味深く思慮深い議論をどこで見ましたか？それらの議論の精神をあなたのサイトに持ち込むことはできますか？あなたがサイトで見たいと思うモデルユーザーが何をしたいかを想像し、それを自分で試してみてください。友人や同僚を招待してサンプル投稿を作成し、それに返信して、訪問者が既存の会話を閲覧してコミュニティについて知ることができるようにします。
- スタッフ、パワーユーザー、または友人に個人的に招待を送信して、初期のトピックにログインして返信し、アクティビティを生成してください。Discourseの招待ページ（ユーザープロファイルページにあります）からワンクリックでメール招待を送信できます。一度に多くのメールアドレスに一括招待を送信することもできます。
- 好きな投稿には、惜しみなく**「いいね！」**をしてください！どのようなコンテンツが「いいね！」されるかは、コミュニティの文化の大きな部分です。フォーラムの初期段階で頻繁に「いいね！」をすることで、模範を示してください。「いいね！」された投稿を見ると、人々も同様に返信し、さらに参加するようになります。
- コミュニティのパワーユーザーや初期のアドプターの助けを積極的に求めてください。組織とガバナンスについて議論するための「サイトフィードバック」という名前の組み込みフィードバックカテゴリがあります。最も熱心なユーザーに、コミュニティが何をするか、サイトがどのように機能するか、コミュニティが何になるかについて意見を聞かせましょう。
習慣を形成するには時間がかかる
あなたは「非合理的な抵抗」について言及しています。
既存の情報源や頻繁に使用する他のプラットフォームから移行する際に、人々が調整するには時間がかかります。Facebook、Twitter、Discordなど、その時代の人気ソフトウェアであっても、ここでは広範囲にわたって議論されています。
また、「空のレストラン」効果というものもあります。サイトが空に見えると、新しい人は参加したくなくなります。
2番目のブログ記事（https://blog.discourse.org/2014/08/building-a-discourse-community/）から：
Discourseを興味深いディナーパーティーとしてよく説明します。
カテゴリを部屋、トピックをテーブル、返信を会話と考えてください。ディナーパーティーの主催者としてのあなたの目標は、Discourseで独自の成功したレストランを設立することです。そこでは、楽しいディナーパーティーが止まることはありません。
最悪なのは、空のサイトでオープンすることです。それは、人々を空のレストランに座らせようとするようなものです！
それに対抗するために：
初期トピックは非常に重要です：
- コミュニティが何であるかをさらに説明するため。現在フロントページにあるトピックは何ですか？これらはここで起こる会話の種類です。これらは私たちが一般的に話す傾向があるものです。これが私たちのコミュニティです。
- あなたが望むコンテンツの例を提供するため。このようなトピックが私たちのサイトで歓迎されることを皆に知らせるため。このような議論をさらに作成してください！
- 参加を促すため。人々が自分自身について共有するための「お互いを知る」トピックや、意見、物語、または写真を返信することを奨励するオープンエンドなトピックを用意してください。
友人、同僚、パワーユーザーを募集し、初期のしっかりしたコンテンツベースを構築するために必要なことは何でもしてください。招待状を送ってください！それなしではコミュニティを立ち上げることはできません。
誰がいる？
リーダーシップはトップから来ます。スタッフの存在は、コミュニティが生き生きと活気づいているかどうかを物語っています。このコミュニティを信じていると言うだけでなく、個人的な参加と熱意を通してそれを証明してください。模範を示してください。人々の質問に返信し、コミュニティが基本を学ぶのを助け、進むにつれてコミュニティを優しく導き、形作ってください。
スタッフに有名人がいる、またはコミュニティにいる場合は、それを活用してください！著名な人物—オーナー、スポンサー、創設者、開発者、アーティスト、著者、MVP—が参加して応答すると、それは大きな魅力となります。このコミュニティは、クールで興味深く、忙しい人々にも注目されているため重要であるということです！有名人の少しの参加でも非常に効果があるので、スケジュールを組んでみてください。
コミュニティの半分は定期的に参加することです。毎日、毎日、そこにいることには代わりはありません。到着した新しいユーザーを歓迎し、返信してください。彼らのフィードバックに耳を傾けてください。数ヶ月かけて他のすべての人にも同様に行うように奨励すると、すぐにコミュニティの中心を形成する常連客のコアができるでしょう—コミュニティモデレーターになる可能性のある非常に熱心なメンバーでさえ。
活気に満ち、目に見え、役立つスタッフがいるレストランを想像してみてください。そこでは、オーナーが時折テーブルからテーブルを回って、誰もが良い経験をしていることを確認します。それは、時間が経つにつれて、リピーター…おそらくファンさえ獲得する場所です。
