La documentation de Discourse est l’endroit principal où les administrateurs, les modérateurs, les utilisateurs et les administrateurs système peuvent trouver de l’aide pour utiliser Discourse et gérer leurs sites.
Bien que cette documentation soit complète et couvre un large éventail de sujets, il existe encore certaines zones non documentées. C’est une excellente opportunité pour la communauté de s’impliquer et d’aider à affiner cet aspect important du projet Discourse.
Nous serions ravis de voir davantage de personnes contribuer à la création de contenu documentaire pour Discourse, et nous souhaitons rendre cela aussi simple que possible pour quiconque. À cette fin, vous trouverez ci-dessous une liste des fonctionnalités ou cas d’utilisation de Discourse que nous avons identifiés comme nécessitant une nouvelle documentation ou une amélioration de la documentation existante.
Emplacements de la documentation
Toute personne ayant un niveau de confiance 2 ou plus peut créer de nouveaux sujets de documentation dans la catégorie Wiki — c’est l’endroit dédié à tout le contenu documentaire contribué par la communauté. Si un sujet dans le wiki communautaire est jugé pertinent ou important, il peut être déplacé vers Documentation — l’endroit dédié à toute la documentation officielle de Discourse. Vous pouvez consulter la politique de documentation pour plus de détails à ce sujet.
Badges pour les contributeurs à la documentation
Toute personne qui crée un nouveau sujet dans la catégorie Wiki se verra automatiquement attribuer le badge bronze Scribe :
Si le sujet est jugé suffisamment précieux pour être déplacé dans la catégorie officielle Documentation, un membre de l’équipe Discourse procédera à ce déplacement manuellement, créditera l’auteur original dans le contenu du sujet et lui attribuera le badge argent Ghostwriter :
Documentation qui doit être rédigée
Bien que nous souhaitions à terme que chaque partie de Discourse soit documentée de manière approfondie, voici les domaines que nous avons identifiés comme nécessitant une attention prioritaire (les éléments barrés indiquent des sujets qui ont été rédigés depuis la publication initiale de ce message) :
- Un tutoriel général de prise en main pour les administrateurs
- Redirections de sujets personnalisées
- Explication des actions possibles selon les différents niveaux d’utilisateur
- Options de connexion via les réseaux sociaux
- Notices de message (documentation officielle)
- Plus de documentation sur le fonctionnement des niveaux de confiance
- Comment rédiger une bonne demande de fonctionnalité pour Discourse (sujet du wiki)
- Une référence montrant à quoi ressemblent les fonctionnalités de formatage et de Markdown de Discourse lorsqu’elles sont incluses dans les e-mails
- Statuts des utilisateurs (sujet du wiki)
- Explication du mode sombre, comment le sélectionner et comment activer le basculement (sujet du wiki)
- Documentation générale couvrant la gestion des préférences utilisateur (sujet du wiki)
- Documentation expliquant le fonctionnement des catégories et de la hiérarchie dans Discourse
- Un guide général sur les paramètres des sujets
- Un guide général sur les plugins — ce qu’ils sont, comment ils fonctionnent et comment les utiliser
- Pages d’accueil personnalisées
- Modification des catégories et des sujets par défaut
- Utilisation de grilles d’images dans les messages (sujet du wiki)
- Paramètres d’approbation des messages (sujet du wiki)
Certains de ces éléments peuvent nécessiter plusieurs sujets pour être documentés efficacement.
Comment rédiger de la documentation
Afin de garantir que la documentation de Discourse soit aussi efficace que possible, nous avons un guide de style indiquant comment rédiger ce contenu. Bien qu’il soit utile que tout le monde suive ce guide, si vous contribuez à Wiki, il n’est pas nécessaire de le suivre de manière stricte. Tous les sujets déplacés vers Documentation seront mis à jour par le personnel de Discourse pour qu’ils correspondent au guide de style, si nécessaire.
Intéressé ?
Plongez dans Wiki et commencez à documenter dès aujourd’hui. Si vous souhaitez discuter de l’un de ces points, n’hésitez pas à répondre à ce sujet pour en parler.

